为深入贯彻落实国资委《国企改革三年行动方案》，推动三项制度改革走深走实，深入推进市场化选人用人机制，拓宽选人用人视野，进一步加强国药集团干部人才队伍建设，加强优秀年轻干部选拔培养，为实现国药集团 “十四五”战略规划目标提供人才保障。结合近期集团相关岗位需求，经研究，拟开展国药集团财务高管人才公开选聘工作。
一、公开选聘岗位
拟对以下3个岗位开展公开选(xuan)聘(pin)：
职位列表：
子(zi)公司财务总监（若(ruo)干(gan)）
总部及子公司财务(wu)部中层管理人员（若干(gan)）
储备外派(pai)财务总监（若干）
工(gong)作地(di)点：北京、上海及委派子公司所在地(di)。
职位描述：
国药集团(tuan)财(cai)务高管人才工作职责包括但(dan)不限于(yu)以下内(nei)容(rong)：
1、根据国家法律法规、财(cai)经(jing)纪律、会(hui)计(ji)准(zhun)则以及集团相关规定，建立(li)健全会(hui)计(ji)核(he)算(suan)体(ti)系，组(zu)织(zhi)开展公司的会(hui)计(ji)核(he)算(suan)工(gong)作，组(zu)织(zhi)编制、审(shen)核(he)月度财(cai)务报(bao)(bao)表、决算(suan)报(bao)(bao)告(gao)等(deng)财(cai)务会(hui)计(ji)报(bao)(bao)告(gao)。
2、组织开展(zhan)财(cai)经运(yun)行分析(xi)，提出经营管理改进建议。
3、组织实施全面预算管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、资金(jin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、成本(ben)费用管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、资产管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、税务管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、担保(bao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等财务管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作。
4、组织开展公司财务(wu)内控体系建设与实施(shi)，不断完善财务(wu)相(xiang)关工(gong)作流程、权限及相(xiang)关制度。
5、组织推动公(gong)司(si)财务信息化建(jian)设(she)和财务数字化转型。
6、组织(zhi)监测下(xia)属子公(gong)司财(cai)经运(yun)行、资金变(bian)动，对(dui)下(xia)属子公(gong)司的日常财(cai)会(hui)活动进行指导、检查与监督。
7、参与公司重要规章(zhang)制度(du)、战(zhan)略(lve)规划及(ji)年度(du)经(jing)营目标、经(jing)营绩效考核评价与重大薪(xin)酬分(fen)配方(fang)案制定；参与资本运作、投资并(bing)购、资产(chan)重组、股权转(zhuan)让、资产(chan)处(chu)置以及(ji)涉及(ji)大额资金运用和(he)重要资源(yuan)配置的(de)经(jing)营事项决策(ce)；参与重大经(jing)营合同和(he)经(jing)济协(xie)议的(de)论(lun)证(zheng)审查，对(dui)所参与决策(ce)或论(lun)证(zheng)审查事项与财务相关的(de)内容发表专业意见。
8、根据国资委(wei)及集团要求，组织财经领域相关专项工作的开展和(he)督导。
9、及时(shi)上报(bao)各类工(gong)作报(bao)告(gao)(gao)(gao)，包括(kuo)重大事项报(bao)告(gao)(gao)(gao)、专项工(gong)作报(bao)告(gao)(gao)(gao)、年度述职报(bao)告(gao)(gao)(gao)等。
10、负责公司财会人员队伍建设。
二、选聘范围及任职条件
（一）选聘范围
面向全国公开选聘。
（二）任职条件
1、通用任职条件
（1）具有(you)(you)较(jiao)高的(de)政治素质(zhi)，坚决执行党的(de)路线方针政策，坚持国有(you)(you)企业的(de)改革发展方向；
（2）熟(shu)悉现代企业(ye)(ye)经(jing)营管理，具备(bei)履行岗(gang)位职责所必(bi)需的专业(ye)(ye)知识和能力(li)(li)，工作业(ye)(ye)绩突出(chu)，管理能力(li)(li)、执(zhi)行能力(li)(li)、创新能力(li)(li)强，熟(shu)悉国(guo)家(jia)宏观(guan)经(jing)济政策及(ji)相关(guan)法律法规，熟(shu)悉国(guo)内外市场和相关(guan)行业(ye)(ye)情况(kuang)；
（3）具有较好的(de)职(zhi)业(ye)素(su)养，遵纪(ji)守(shou)法(fa)，勤勉(mian)尽责(ze)，团结合(he)作，廉(lian)洁从业(ye)，作风(feng)形象和职(zhi)业(ye)信誉好。
2、任职资格
（1）财经(jing)(jing)类(lei)硕士(shi)研(yan)究生以上(shang)学历，具有(you)注(zhu)册会计(ji)师或(huo)会计(ji)、审计(ji)高(gao)级(ji)职称，本科及(ji)硕士(shi)均为财经(jing)(jing)类(lei)专业优先考虑；
（2）具(ju)(ju)有(you)10年以(yi)上(shang)(shang)(shang)相关工(gong)作(zuo)(zuo)经(jing)历，原则上(shang)(shang)(shang)应具(ju)(ju)有(you)3年及(ji)以(yi)上(shang)(shang)(shang)大(da)型集团总部(bu)中(zhong)层或(huo)大(da)中(zhong)型企业(ye)领导人(ren)员(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)经(jing)历，其中(zhong)应聘总部(bu)及(ji)子公司财务中(zhong)层管理人(ren)员(yuan)岗位的相关工(gong)作(zuo)(zuo)经(jing)历要(yao)求放宽(kuan)至7年。
（3）遵守(shou)《中华人民共和(he)国会(hui)计(ji)法》和(he)国家统一的会(hui)计(ji)制度等法律、法规，具备出色(se)的财(cai)(cai)务(wu)(wu)管(guan)理(li)经(jing)验及敏锐(rui)的财(cai)(cai)务(wu)(wu)洞察力，熟(shu)悉财(cai)(cai)务(wu)(wu)会(hui)计(ji)与(yu)(yu)(yu)(yu)管(guan)理(li)会(hui)计(ji)基本(ben)理(li)论与(yu)(yu)(yu)(yu)方法、财(cai)(cai)务(wu)(wu)预算与(yu)(yu)(yu)(yu)决算、成(cheng)本(ben)核算与(yu)(yu)(yu)(yu)管(guan)理(li)、财(cai)(cai)务(wu)(wu)管(guan)理(li)与(yu)(yu)(yu)(yu)分析(xi)等工作；
（5）具(ju)有(you)较强的决策(ce)判断能(neng)(neng)力、经(jing)营(ying)管理(li)能(neng)(neng)力、沟通(tong)协(xie)调能(neng)(neng)力、监督管控能(neng)(neng)力、处理(li)复(fu)杂问题(ti)和突发事件能(neng)(neng)力；
（6）具有良好的(de)心(xin)理素(su)质和正(zheng)常(chang)履职的(de)身(shen)体(ti)条件(jian)，能接受出差及外派(pai)工(gong)作安排；
（7）特别优秀的(de)，可(ke)适当放(fang)宽条件。
3、有(you)下列情(qing)形之一(yi)者(zhe)不作(zuo)候选人考虑：
（1） 曾严重(zhong)违(wei)反法律(lv)(lv)法规(gui)、财经(jing)纪律(lv)(lv)及公司管理规(gui)定，有弄虚作(zuo)假、贪污(wu)受贿、挪用公款等重(zhong)大(da)违(wei)法行为，被追究(jiu)刑事责任的(de)；
（2）受党纪、政纪处(chu)分，处(chu)分期未(wei)满的；
（3）在过(guo)往从业经历中有不良从业记录(lu)，导致公司(si)发生重大资(zi)产损失(shi)承(cheng)担直接(jie)责任(ren)的；
（4）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)规(gui)规(gui)定(ding)的(de)(de)不得聘用的(de)(de)其他情形(xing)。
4、管理方式
（1） 子公司(si)财务(wu)总(zong)监录用后委(wei)派至(zhi)子公司(si)开(kai)展工(gong)作；
（2）总部及子(zi)公司财务部中层(ceng)管理人员录用后按(an)照(zhao)集团总部制度管理；
（3）储备外派财(cai)务总监录用后(hou)先安排到总部(bu)财(cai)务部(bu)或子公司进行工作(zuo)锻炼(lian)和培养，熟(shu)悉掌握(wo)集团财(cai)务工作(zuo)要(yao)求，条件(jian)成熟(shu)时(shi)逐步(bu)委(wei)派各子公司履职(zhi)。
三、薪酬待遇
正式录用后，根据国药集团相(xiang)关薪酬制度，提供市场化或(huo)同等(deng)级有竞争力(li)的薪酬水平。
四、 选聘流程
公开报名—审核(he)筛(shai)选—笔试及测(ce)评—面试—背景调查或考察—公示—入职。
五、报名程序及相关说明
（一）报名程序
1、报(bao)名时(shi)间：2021年9月3日(ri)至(zhi)2021年9月17日(ri)17:00；
2、报名方(fang)式：在线报名，每人可以报名1个(ge)职(zhi)位；
3、报名网址：;；
4、上传相关材料：应聘(pin)者需(xu)同时(shi)上传个人证(zheng)件和(he)相关资料的(de)(de)扫描(miao)件（或图片(pian)），包(bao)括：身份证(zheng)(正(zheng)反面)或护(hu)照信息页(ye)、学(xue)(xue)(xue)(xue)历(li)及学(xue)(xue)(xue)(xue)位证(zheng)明(学(xue)(xue)(xue)(xue)历(li)学(xue)(xue)(xue)(xue)位证(zheng)书(shu)，如涉及国外学(xue)(xue)(xue)(xue)历(li)学(xue)(xue)(xue)(xue)位的(de)(de)还需(xu)提(ti)供教育部留学(xue)(xue)(xue)(xue)服务中心出具(ju)的(de)(de)认证(zheng)报告扫描(miao)件)、相关资格(ge)证(zheng)书(shu)(职称、专业成果及重要(yao)奖励等)。
（二）相关说明
1、本次选聘(pin)面试(shi)环(huan)节将采用现(xian)场形式进行，确定进入面试(shi)的人(ren)选名单后，将提前通知应(ying)聘(pin)者(zhe)，差(cha)旅费用由(you)应(ying)聘(pin)者(zhe)个人(ren)承担；
2、应(ying)聘(pin)(pin)者应(ying)对所提(ti)交应(ying)聘(pin)(pin)材料(liao)的真实(shi)性(xing)、完整性(xing)负责，如发(fa)现与事(shi)实(shi)不符，选聘(pin)(pin)工作(zuo)小组有权取消其应(ying)聘(pin)(pin)资格；
3、资格(ge)审(shen)查结果(guo)、面试时(shi)间及方(fang)式(shi)将通(tong)过邮件(jian)、电(dian)话(hua)及短信等(deng)方(fang)式(shi)告知，请应聘者提供准(zhun)确的(de)邮箱地址并(bing)及时(shi)查收，同时(shi)保持电(dian)话(hua)畅通(tong)；
4、我们承诺对应(ying)聘者提(ti)交的个人信息及(ji)应(ying)聘材(cai)料(liao)严格保密，不做他(ta)用；
5、报名咨询：010-82287772（工作日9:00-17:00）。
国药集团公开选聘工(gong)作(zuo)办公室
2021年9月3日 ;
