窝窝午夜理论片影院

编者按

中国(guo)(guo)(guo)医药(yao)集(ji)团联(lian)合工程有限公司(si)是(shi)国(guo)(guo)(guo)资(zi)委首批“双百企业”。改(gai)革工作(zuo)历时4年(nian)(nian)，国(guo)(guo)(guo)药(yao)工程交出一份全优(you)答卷(juan)。2022年(nian)(nian)4月13日，国(guo)(guo)(guo)资(zi)委全面深(shen)化(hua)改(gai)革领导小组办(ban)公室在“双百行动(dong)”专刊2022年(nian)(nian)第53期刊发(fa)了(le)《国(guo)(guo)(guo)药(yao)工程先行先试 探索实施“股权出售+股权奖励(li)”组合式(shi)的激励(li)模式(shi)》改(gai)革简报(bao)，并报(bao)送国(guo)(guo)(guo)务(wu)院、国(guo)(guo)(guo)办(ban)和国(guo)(guo)(guo)资(zi)委各厅(ting)局领导。国(guo)(guo)(guo)资(zi)委改(gai)革办(ban)对国(guo)(guo)(guo)药(yao)工程目前(qian)改(gai)革工作(zuo)进展给予了(le)充(chong)分的肯(ken)定，也为国(guo)(guo)(guo)药(yao)集(ji)团持(chi)续深(shen)化(hua)各项改(gai)革工作(zuo)注入了(le) “一剂强心剂”。

中国医药(yao)(yao)集团联(lian)合(he)工(gong)(gong)(gong)程有限公司（以下简称国药(yao)(yao)工(gong)(gong)(gong)程）是一家以工(gong)(gong)(gong)程设(she)计为龙头(tou)，为客户提(ti)供工(gong)(gong)(gong)程咨询、工(gong)(gong)(gong)程设(she)计、项目(mu)(mu)管理、工(gong)(gong)(gong)程总承(cheng)包等医药(yao)(yao)项目(mu)(mu)建设(she)全过(guo)程工(gong)(gong)(gong)程技术(shu)服务(wu)的(de)专业(ye)工(gong)(gong)(gong)程公司，目(mu)(mu)前与中国医药(yao)(yao)制造企(qi)业(ye)前50名中的(de)80%保持长(zhang)期战(zhan)略合(he)作关系(xi)，国内承(cheng)接项目(mu)(mu)均(jun)通过(guo)国家GMP认证。自2018年(nian)(nian)入选(xuan)“双百企(qi)业(ye)”以来(lai)，国药(yao)(yao)工(gong)(gong)(gong)程积极深化(hua)市场化(hua)改革，发展质量效(xiao)益(yi)显(xian)著(zhu)提(ti)升。2021年(nian)(nian)公司营业(ye)收入、净利润等重(zhong)要经济指标取(qu)得历史性突破(po)，近3年(nian)(nian)年(nian)(nian)均(jun)复(fu)合(he)增长(zhang)率(lv)均(jun)超过(guo)20%，实(shi)现“十四五(wu)”高质量发展的(de)良好开局。

一、强化顶层设计，科学制定股权激励方案

一是(shi)首推“股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)出(chu)(chu)(chu)(chu)售+股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)奖(jiang)(jiang)励”模式。国药(yao)工(gong)(gong)程在集团(tuan)公司(si)指(zhi)导支持下，依据《国有(you)(you)(you)科(ke)技型企(qi)业股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)和(he)分(fen)(fen)红激励暂(zan)行(xing)办(ban)法》（财资〔2016〕4号(hao)）有(you)(you)(you)关规定，结合实(shi)际制定股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)激励方(fang)案(an)，探索(suo)在“双百企(qi)业”中首次采(cai)用“股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)出(chu)(chu)(chu)(chu)售+股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)奖(jiang)(jiang)励”组合的(de)(de)(de)(de)(de)激励方(fang)式，既加强员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)与(yu)公司(si)之间的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益(yi)捆绑，体现(xian)风险共担、利(li)益(yi)共享(xiang)原则；又能缓解部分(fen)(fen)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)出(chu)(chu)(chu)(chu)资压力，实(shi)现(xian)精准有(you)(you)(you)效激励。二是(shi)科(ke)学设(she)置股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)奖(jiang)(jiang)励业绩考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)条(tiao)件。明确(que)对(dui)(dui)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)出(chu)(chu)(chu)(chu)售获授(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)不设(she)业绩考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)条(tiao)件，对(dui)(dui)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)奖(jiang)(jiang)励获授(shou)的(de)(de)(de)(de)(de)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)则设(she)置5年(nian)业绩考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)解锁(suo)期(qi)，要求公司(si)层面和(he)个人(ren)层面的(de)(de)(de)(de)(de)两级(ji)年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)均要达标，方(fang)可解锁(suo)获授(shou)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)，并(bing)(bing)在5年(nian)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)期(qi)结束后，根据考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)期(qi)内激励对(dui)(dui)象(xiang)的(de)(de)(de)(de)(de)业绩考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)表(biao)现(xian)，确(que)定其实(shi)际可解锁(suo)额度并(bing)(bing)一次性解锁(suo)。年(nian)度考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)(de)(de)目标值由国药(yao)工(gong)(gong)程董(dong)事会每年(nian)审议确(que)定。三是(shi)配备灵(ling)活可操(cao)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)出(chu)(chu)(chu)(chu)机(ji)制。员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)(quan)(quan)的(de)(de)(de)(de)(de)增(zeng)值主要是(shi)通(tong)过退(tui)出(chu)(chu)(chu)(chu)机(ji)制实(shi)现(xian)，基于尽量留住核(he)(he)心骨(gu)干人(ren)才的(de)(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)虑(lv)，国药(yao)工(gong)(gong)程针对(dui)(dui)员(yuan)(yuan)工(gong)(gong)晋升、退(tui)休(xiu)、离职(zhi)等(deng)不同情(qing)形(xing)下的(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)出(chu)(chu)(chu)(chu)均制定了相应的(de)(de)(de)(de)(de)退(tui)出(chu)(chu)(chu)(chu)兑(dui)现(xian)机(ji)制，激励对(dui)(dui)象(xiang)可以对(dui)(dui)照上(shang)述(shu)情(qing)形(xing)并(bing)(bing)分(fen)(fen)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)期(qi)间和(he)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)(he)期(qi)结束后两种不同情(qing)况实(shi)现(xian)有(you)(you)(you)效退(tui)出(chu)(chu)(chu)(chu)，确(que)保“能进来、有(you)(you)(you)付出(chu)(chu)(chu)(chu)、有(you)(you)(you)回报、出(chu)(chu)(chu)(chu)得去”。

二、抓好方案落实，扎实有序实施员工股权激励

一(yi)是成(cheng)立专(zhuan)班(ban)抓落(luo)实(shi)(shi)(shi)。为稳(wen)妥有(you)序推(tui)进(jin)(jin)实(shi)(shi)(shi)施股(gu)(gu)(gu)权激(ji)(ji)励(li)(li)(li)方(fang)案，国(guo)(guo)(guo)(guo)药(yao)工(gong)程成(cheng)立激(ji)(ji)励(li)(li)(li)方(fang)案策划推(tui)进(jin)(jin)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)组(zu)(zu)，专(zhuan)门(men)负责(ze)抓好股(gu)(gu)(gu)权激(ji)(ji)励(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)组(zu)(zu)织协调和(he)推(tui)进(jin)(jin)落(luo)实(shi)(shi)(shi)，并建立健(jian)全(quan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)推(tui)进(jin)(jin)机制，实(shi)(shi)(shi)行(xing)倒(dao)排工(gong)期、挂图作(zuo)(zuo)(zuo)战，确(que)(que)保每(mei)一(yi)个环节都能按要求(qiu)完成(cheng)相关(guan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，从(cong)而整(zheng)体推(tui)动(dong)方(fang)案实(shi)(shi)(shi)施量质并举、依法合(he)规。二是明确(que)(que)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)岗位(wei)(wei)范围(wei)和(he)人(ren)(ren)员(yuan)条件。首先根据(ju)公(gong)司发(fa)(fa)展规划确(que)(que)定(ding)未来(lai)主要业(ye)绩(ji)目标(biao)及(ji)(ji)支(zhi)撑业(ye)绩(ji)目标(biao)达(da)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要岗位(wei)(wei)；然后依据(ju)重(zhong)要岗位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)任职(zhi)(zhi)者确(que)(que)定(ding)最终激(ji)(ji)励(li)(li)(li)对象，包(bao)括重(zhong)要技(ji)(ji)(ji)术人(ren)(ren)员(yuan)与(yu)重(zhong)要经营(ying)管(guan)理人(ren)(ren)员(yuan)，比如技(ji)(ji)(ji)术骨干、重(zhong)要专(zhuan)业(ye)组(zu)(zu)长、重(zhong)点专(zhuan)业(ye)注册人(ren)(ren)员(yuan)、项目经理、业(ye)务(wu)部门(men)副(fu)职(zhi)(zhi)及(ji)(ji)以上(shang)管(guan)理人(ren)(ren)员(yuan)。此(ci)外，对于(yu)股(gu)(gu)(gu)权奖励(li)(li)(li)类型(xing)的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)对象仅限于(yu)在企业(ye)连(lian)续工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)3年以上(shang)的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要技(ji)(ji)(ji)术人(ren)(ren)员(yuan)。最终，首次授(shou)(shou)予股(gu)(gu)(gu)权出(chu)售激(ji)(ji)励(li)(li)(li)对象的(de)(de)(de)(de)总(zong)人(ren)(ren)数为185人(ren)(ren)，占公(gong)司总(zong)人(ren)(ren)数的(de)(de)(de)(de)19.3%，其中享有(you)股(gu)(gu)(gu)权奖励(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)励(li)(li)(li)对象有(you)173人(ren)(ren)，占公(gong)司总(zong)人(ren)(ren)数的(de)(de)(de)(de)18.0%。三是完善制度建设。为确(que)(que)保员(yuan)工(gong)股(gu)(gu)(gu)权激(ji)(ji)励(li)(li)(li)扎实(shi)(shi)(shi)推(tui)进(jin)(jin)与(yu)规范管(guan)理，国(guo)(guo)(guo)(guo)药(yao)工(gong)程研究制定(ding)了(le)(le)《国(guo)(guo)(guo)(guo)药(yao)工(gong)程员(yuan)工(gong)持股(gu)(gu)(gu)平(ping)台(tai)运营(ying)管(guan)理办法》，明确(que)(que)了(le)(le)国(guo)(guo)(guo)(guo)药(yao)工(gong)程总(zong)部相关(guan)职(zhi)(zhi)能部门(men)作(zuo)(zuo)(zuo)为持股(gu)(gu)(gu)平(ping)台(tai)运营(ying)管(guan)理部门(men)的(de)(de)(de)(de)主要管(guan)理职(zhi)(zhi)责(ze)，对奖励(li)(li)(li)股(gu)(gu)(gu)权的(de)(de)(de)(de)考(kao)核解锁、分红款(kuan)的(de)(de)(de)(de)使用及(ji)(ji)发(fa)(fa)放、预留股(gu)(gu)(gu)份的(de)(de)(de)(de)授(shou)(shou)予及(ji)(ji)考(kao)核、股(gu)(gu)(gu)份的(de)(de)(de)(de)流转和(he)退出(chu)等(deng)日常运营(ying)管(guan)理作(zuo)(zuo)(zuo)了(le)(le)进(jin)(jin)一(yi)步规范。截至目前(qian)，国(guo)(guo)(guo)(guo)药(yao)工(gong)程已完成(cheng)员(yuan)工(gong)股(gu)(gu)(gu)权激(ji)(ji)励(li)(li)(li)顶层设计（两级持股(gu)(gu)(gu)平(ping)台(tai)搭建完成(cheng)，员(yuan)工(gong)出(chu)资到(dao)位(wei)(wei)，实(shi)(shi)(shi)施激(ji)(ji)励(li)(li)(li)后的(de)(de)(de)(de)国(guo)(guo)(guo)(guo)药(yao)工(gong)程工(gong)商变更登(deng)记(ji)完成(cheng)），并正(zheng)式迈入方(fang)案实(shi)(shi)(shi)施阶段。

三、真考核真兑现，有效激发企业员工发展动力活力

一是(shi)依据(ju)年(nian)度(du)业绩(ji)(ji)考(kao)核结(jie)果(guo)解锁奖(jiang)(jiang)励(li)(li)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)。自(zi)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)(li)方案实施以(yi)来(lai)，企(qi)(qi)业组织活力迸发(fa)，员工(gong)创新(xin)创效积极性明(ming)显提(ti)升。国药(yao)工(gong)程2020年(nian)实现(xian)(xian)营业收(shou)入16.13亿(yi)元、净(jing)利(li)润(run)(run)0.83亿(yi)，分(fen)(fen)别较上年(nian)同(tong)期增长(zhang)14.0%、22.8%，均创历史(shi)新(xin)高，年(nian)度(du)考(kao)核业绩(ji)(ji)指标要求顺利(li)达标，触(chu)发(fa)了(le)(le)年(nian)度(du)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)奖(jiang)(jiang)励(li)(li)解锁的(de)(de)条件（解锁奖(jiang)(jiang)励(li)(li)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)总额的(de)(de)20%），享(xiang)有(you)(you)(you)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)奖(jiang)(jiang)励(li)(li)且业绩(ji)(ji)考(kao)核达标的(de)(de)172名(ming)激(ji)励(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)成(cheng)功解锁了(le)(le)属于(yu)自(zi)己的(de)(de)奖(jiang)(jiang)励(li)(li)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)。二是(shi)依据(ju)年(nian)度(du)净(jing)利(li)润(run)(run)完成(cheng)情况兑现(xian)(xian)分(fen)(fen)红(hong)。根(gen)据(ju)《国药(yao)工(gong)程股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)(li)方案》,股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)激(ji)励(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)享(xiang)有(you)(you)(you)分(fen)(fen)红(hong)权(quan)(quan)。2021年(nian)8月27日(ri)，国药(yao)工(gong)程董(dong)事会审议通过了(le)(le)公司(si)(si)2020年(nian)度(du)利(li)润(run)(run)分(fen)(fen)配议案，以(yi)经审计的(de)(de)2020年(nian)度(du)合并(bing)报表(biao)归属于(yu)母(mu)公司(si)(si)所(suo)有(you)(you)(you)者的(de)(de)净(jing)利(li)润(run)(run)扣除当年(nian)提(ti)取(qu)的(de)(de)法定公积金(jin)后的(de)(de)余额为(wei)基数，向员工(gong)持(chi)股(gu)(gu)(gu)平(ping)台派发(fa)现(xian)(xian)金(jin)红(hong)利(li)108.91万元，185名(ming)激(ji)励(li)(li)对(dui)(dui)象(xiang)(xiang)在2021年(nian)12月31日(ri)前收(shou)到了(le)(le)属于(yu)自(zi)己的(de)(de)分(fen)(fen)红(hong)。尽管人均分(fen)(fen)红(hong)额度(du)并(bing)不多(duo)，但是(shi)公司(si)(si)通过奖(jiang)(jiang)励(li)(li)股(gu)(gu)(gu)权(quan)(quan)的(de)(de)解锁和激(ji)励(li)(li)分(fen)(fen)红(hong)的(de)(de)兑现(xian)(xian)，将公司(si)(si)中长(zhang)期发(fa)展(zhan)(zhan)与(yu)员工(gong)个人利(li)益有(you)(you)(you)效“捆绑”，真正激(ji)发(fa)了(le)(le)广(guang)大员工(gong)的(de)(de)主(zhu)人翁意识，极大推(tui)动员工(gong)更(geng)加(jia)(jia)关心企(qi)(qi)业的(de)(de)生(sheng)存(cun)发(fa)展(zhan)(zhan)，更(geng)加(jia)(jia)积极主(zhu)动地为(wei)企(qi)(qi)业创收(shou)增效，持(chi)续推(tui)动公司(si)(si)高质量发(fa)展(zhan)(zhan)。